2020年10月16日，集團工會舉辦了【2020年度新員工企業文化底蕴感知會】。集團杜憲平副總、柳铮副董事長與各公司一年來新入職的近三十名新員工深入交流，各公司工會和人事幹部一同參會，共敘開元文化。
會議首先安排了參觀內容。在寬敞明亮的開元新展廳，講解員帶領大家在開元發展的曆史長河裏穿行，了解開元的過去、現在和未來。一幅幅畫面訴說着開元人的拼搏與奮鬥，一帧帧照片記載着開元集團執着于焊接事業，爲國家富強、爲企業發展、爲員工幸福所走過的路。
接下來，進入開元文化宣講感知部分。集團工會主席劉素文親切開場，有請杜總講話。
今年正好是杜總在開元工作40年，杜總向大家分享了自身的成長經曆和感悟，他充滿感情地說：1980年17歲的自己進入電子設備廠，做過钣金工、組裝工，也幹過采購、銷售，從辦公室主任到廠長助理，從營業部長到執行副總……他笑侃自己可能是開元崗位變動最多的一個人。他說，這麽多年，不管幹什麽，他都會想，要努力比別人幹得更優秀！
杜總籍此鼓勵新員工，多與身邊的人交流，多與老員工互動，要多看多學，不懂就問，還要多參加各種活動，去具體地感受開元文化，這樣才能更迅速地掌握工作、融入公司。在5G技術、大數據的當下，機會多于以往任何年代，機會也帶來了無盡選擇，因此需要我們理清思路，堅定追求夢想。具體到每一天的工作，唯有用心，才能有不一樣的結果。哪怕是簡單的請人吃個飯，用心和不用心也會產生截然不同的效果。
杜總說，青春之年正是努力之年，各位切莫虛度時光，決不能在應該奮鬥的年華選擇安逸。公司會爲大家搭建平台，也請各位積極互動，讓公司看到你們的努力方向與成果。期待各位新員工盡快成長、成才！
劉素文主席以PPT的方式，圍繞開元文化的核心、開元文化的特點、開元文化的踐行等幾方面，形象生動地向大家進行宣講。在她幽默風趣的介紹和引導中，不同公司間的員工也逐漸熟絡起來，氣氛變得輕松、愉悅。
會議播放的《連接世界聯結夢想》、《我們的工會我們的愛我們的開元我們的家》兩個視頻片，給大家帶來鮮活生動的視覺震撼，進一步了解開元焊接自動化發展之路，和開元文化豐富多元的內涵。而《柳寶誠》專題片讓新員工全面立體地感受到開元集團掌舵人的品格與魅力，從開元事業創立者柳寶誠的的傑出氣質中，大家深入感知到開元文化的厚積薄發。
爲讓新員工盡快融入開元文化氛圍提供借鑒，集團工會特別安排了在開元入職十年以上且成長優秀的許志明和齊曉麗現場演講，他們以在開元的成長經曆，助力新員工開悟與體會。
開元裝備機器人事業部許志明副總分享了自己對技術的敬畏與鑽研，勉勵新員工將技術作爲一種興趣去精益求精地追求，並要多到現場親自感受，將现有產品當成自己的孩子去呵護去培養……
唐山松下生產管理課齊曉麗課長以自身經曆，娓娓談到新員工要堅持學習，任何時候都要處在一個學習狀態，向同事學習，尤其向上級學習，我們開放的辦公區域是一個非常有利于學習的地方，可以就近觀察了解身邊的同事和上級是如何工作和處理問題的。她還分享了一個經驗：嘗試着把自己當成一名經營者，自己的存在必須要有價值，要擁有自己的“核心專利技術”，還要拓展工作以外的文化圈子，多參加工會的各種活動。
柳總聆聽了兩位的分享後即興感言：企業文化底蕴是公司內大多數人共同認可的理念和遵守的行爲准則，我們的開元文化具有包容性，允許個性生長。剛才兩位都是比較有個性的人，他們工作中堅持自己的標准，在品質上從不妥協，用嚴謹出色的工作，爲公司創造了價值，也爲自己贏得了尊重。柳總有理有據地談了員工職業生涯的幾個階段：速成階段、積累階段、經驗階段……他希望新員工盡快熟悉工作環境，用心感受開元文化，保留個性中好的一面，摈棄不好的一面，盡快成爲獨立擔當的業務能手，在達到本崗位的技能要求後，更深、更廣地拓寬自己的業務能力和管理水平，做好承擔更大責任的准備，實現個人價值，成爲受社會、受企業、受家庭歡迎的人。
接下來，唐山松下的張海源和開元裝備的趙闖兩位新員工談了入職初體驗，他們有對新員工培訓工作軟件的訴求，也有對未來美好的憧憬。
會議最後，柳總向十位新員工代表頒發了開元文化集萃展現的內部學習交流資料《開元心音》。
本文就以杜總講話時引用的一段話作爲結尾吧，以此和新員工共勉：
有人在奔跑，有人在睡覺；有人在感恩，有人在抱怨；有目標的人睡不着，沒目標的人睡不醒。努力是人生應有的態度。睜開眼，就是新的開始！
冀公網安備13024002000465號